Työelämän luovuuden resepti
Raaka-aineina ideoita ja innovaatioita sekä ripaus kykyä olla läsnä nyt-hetkessä. Reseptiä täydentää pelillistäminen, joka ammentaa leikillisyydestä, epämuodollisesta vuorovaikutuksesta sekä psykologisesta turvallisuudesta. Näillä ainesosilla on mahdollista tuottaa lisää luovuutta ja oivalluksia työelämään. Ajattelun avartajat™-menetelmän taustalla vaikuttavan työelämän luovuuden reseptin lähtökohtana on ollut kattava teoriatieto, joka koostuu suomalaisesta ja kansainvälisestä kirjallisuudesta, artikkeleista sekä akateemisesta tutkimustiedosta. Näitä teorialähteitä rikastuttaaksemme olemme lisäksi haastatelleet kattavaa asiantuntijajoukkoa, ja kehittäneet menetelmää palvelumuotoillen kohderyhmäpiloteissa.
Tutkimuslähteitä
Tässä osa menetelmän taustalla vaikuttavista tutkimuslähteistä. Lähteet ovat julkaisijan nimen mukaan aakkosjärjestyksessä sisältäen tekijöiden opinnäytteen. Päivitämme listaa lisäten siihen ajankohtaista sisältöä.
Eniten kiinnostaa kaikki – voit vinkata meille lisää kiinnostavia lähteitä työelämän luovuuden, innovaatioiden, uteliaisuuden, intuition ja pelillistämisen teemoista.
-
Agnoli, S., Vanucci, M., Pelagatti, C. & Corazza, G. 2018. Exploring the Link Between Mind Wandering, Mindfulness, and Creativity: A Multidimensional Approach.
-
Ahlvik, C. 2019. The Power of Awareness – Unlocking the Potential of Mindfulness in Organizations. Väitöskirja. Hanken School of Economics, Economics and Society.
-
Brown, K. & Ryan, R. 2003. The benefits of being present: Mindfulness and its role in psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology.
-
Collin K. & Billet, S. 2011. Luovuus ja oppiminen työssä. Teoksessa Collin K., Paloniemi S., Rasku-Puttonen, H. & Tynjälä P. (toim.). Luovuus, oppiminen ja asiantuntijuus, s. 211-222. WSOY Pro Oy. Helsinki.
-
Dondi M., Klier J., Panier F. & Schubert J. 2021. McKinsey: These are the skills you will need for the future of work.
-
Evermind 2020. Työpaikan luovuus syntyy olosuhteista – ei yksilösuorituksista.
-
Fox, K. & Beaty, R. 2018. Mind-wandering as creative thinking: Neural, psychological, and theoretical considerations.
-
Gudiksen, S. & Inlove, J. 2018. Gamification for business. Why innovators and changemakers use games to break down silos, drive engagement and build trust. Kogan Page Limited. Great Britain.
-
Hoge, E., Bui, E., Marques, L., Metcalf, C., Morris, L., Robinaugh, D., Worthington, J., Pollack, M. & Simon N. 2013. Randomized controlled trial of mindfulness meditation for generalized anxiety disorder: effects on anxiety and stress reactivity.
-
Holland, J. H. 1997. Hidden Order: How Adaptation builds Complexity. New York. Addison-Wesley.
-
Holma, L., Laasio, K., Ruusuvuori, M., Seppä, S. & Tanner, R. 2021. Menestys syntyy asiakaskokemuksesta. B2B-johtajan opas. E-Kirja.
-
Humala, I. 2019. Luovuus ja vastuullisuus digiajan työssä. Kohti tavoitteellista, kuuntelevaa ja joustavaa vuorovaikutusta. Books On Demand. Helsinki.
-
Jones, S. & Youngworst, L. 2018. The Routledge Handbook of Positive Communication. Chapter: Supportive and Mindful Communication. Routledge.
-
Järvensivu, A. 2017. Pelillistäminen ja digitaaliset pelit työelämän kehittämismenetelminä. Helsinki.
-
Kabat-Zinn, J. 2012. Täyttä elämää. Kehon ja mielen yhteistyö stressin, kivun ja sairauksien hoidossa. 2. painos. Basam Books Oy. Helsinki.
-
Kallio, T.J. & Kallio, K-M. 2011. Organisatorinen luovuus.
-
Killingsworth, M. & Gilbert, D. 2010. A wandering mind is an unhappy mind.
-
-
Kokkinen, L. 2020. Hyvinvointia työstä 2030-luvulla – skenaarioita suomalaisen työelämän kehityksestä. Työterveyslaitos.
-
Launonen, K. 2014. Luovuus lähtee käsistä. Käytännön ohjeita värikkäämpään työelämään. Gummerus. Helsinki.
-
Malmelin, N. & Poutanen, P. 2017. Luovuuden idea. Luovuus työelämässä, yhteisöissä ja organisaatioissa. Gaudeamus Oy. Helsinki
-
Lebuda, I., Zabelina, D. & Karwowski, M. 2016. Mind full of ideas: A meta-analysis of the mindfulness–creativity link.
-
Ludwig, D. & Kabat-Zinn, J. 2008. Mindfulness in medicine.
-
-
Nisula, A-M. 2013. Building organizational creativity – a multitheory and multilevel approach for understanding and stimulating organizational creativity. Väitöskirja. Lappeenrannan teknillinen yliopisto, Kauppatieteellinen tiedekunta.
-
Pesonen, A. 2016. Kollektiivinen luovuus tiimityössä: työntekijöiden kokemuksia luovuutta edistävistä ja estävistä tekijöistä. Pro Gradu-tutkielma. Tampereen yliopisto, Johtamiskorkeakoulu.
-
Pine, J. & Gilmore, J. 1998. Welcome to the Experience Economy. Harvard Business Review.
-
Pyysiäinen, I. 2012. Mieli ja innovaatioesteet.
-
Seaborn, K. & Fels, D. 2015. Gamification in Theory and Action: A Survey.
-
Seeling, M. 2021. Intuitio on mielen supertietokone.
-
Sutinen, M. & Kuitunen, M. 2018. Mahtava moka. Uskalla, opi ja menesty. Alma Talent. Helsinki.
-
Stieglist, S., Lattermann, C., Robra-Bissantz, S., Zarnekow, R. & Brockmann, T. 2017. Gamification. Using game elements in serious contexts. Springer International Publishing. Switzerland.
-
Tuominen, E. 2020. Pelillistäminen tuo lisäpotkua työhön ja elämään.
-
Uusikylä, K. 2012. Luovuus kuuluu kaikille. Bookwell Oy. Juva.
-
Työterveyslaitos. 2021. Pelotta töissä – psykologinen turvallisuus työyhteisössä.
-
Varamäki A. 2019. Future Proof – Tulevaisuuden työkirja. E-kirja. Docendo. Jyväskylä.
“Tämähän on todellinen työhyvinvoinnin luksuspaketti!”
Fokusryhmäpilotin osallistuja, yritysjohton fasilitaattori
“johtoryhmät – vitsi mä haluaisin saada ne leikkimään!”
Johtoryhmien valmentaja
TILAA TÄSTÄ
TILAA TÄSTÄ
Ajattelun Avartajat™ -menetelmäkorttipakka
Neljä teemaa ja 55 korttia.
Pakasta löydät muun muassa teemakohtaiset tehtäväkortit, jokerikortit, teemasukellus- ja starttikortin itsenäisen työpajailun tueksi sekä ohjekirjasen ja linkin videotutoriaaliin.
155 € + alv 25,5 %