Miten menetelmä toimii?
Ajattelun Avartajat™ -menetelmäpakka viitoittaa tietäsi ja ajatuksiasi, kun ne ovat solmussa tai olet vaikkapa ongelmanratkaisun äärellä, kehittelemässä uutta tai kohtaamassa haastavan vuorovaikutustilanteen. Korttien rakenteessa on monenlaisia elementtejä ajattelusi avuksi. Voit inspiroitua korttien avulla niin arjen kehitystyössä, uuden luomisessa, osallistavassa tiimityössä kuin myös pienten ja isojen pulmien ratkaisuissa. Kortit johdattelevat luovuuden ja ratkaisujen äärelle sisäisen tutkiskelun, vuorovaikutuksen, ideoinnin ja näkökulman vaihtamisen keinoilla.
neljä teemaa
sisäinen kompassi
Sisäisen kompassin avulla saat käsitystä vahvuuksistasi, intohimoistasi ja myös kehityskohdista. Tunnistat omia mahdollisuuksiasi ja tunteitasi, opit harjoittelemaan reflektoimista ja pysähtymistä. Tämä teema tukee sinua sisäisen kasvun polulla.
vuoro-
vaikutus
Vuorovaikutuksen keinoin on mahdollista lisätä keskinäistä luottamusta, jakaa ideoita ja ajatuksia, saada ja antaa sekä vertaistukea että palautetta ja vaihtaa kokemuksia.
Sen avulla voi lisätä ymmärrystä, parantaa ilmapiiriä ja kirkastaa yhteisiä tavoitteita.
ideointi ja uuden luominen
Ideointi ja uuden luominen on avuksi ja tueksi uusien mahdollisuuksien löytämisessä, suunnittelussa ja kehittämistyössä.
Siitä voi olla apua myös yhteistyön ja tiimityön saralla sekä kasvun ja oppimisen edistämisessä.
näkökulman vaihtaminen
Näkökulman vaihtaminen haastaa sinua lisäämään uteliaisuutta, ymmärrystä ja empatiaa. Se auttaa löytämään ratkaisuja ongelmiin ja parantamaan päätöksentekoa. Voit myös käyttää sitä konfliktien ratkaisemiseen tai oman asenteesi haastamiseen.
Käytä yksin tai yhdessä
•
Käytä yksin tai yhdessä
•
Käytä yksin tai yhdessä • Käytä yksin tai yhdessä •
55 korttia
Korttien rakenteessa toistuvia elementtejä ovat teemoja kuvastavat symbolit ja ajattelua herättävä mietelause. Alareunasta löydät korttisisällön kiteytyksen avainsanojen muodossa. Kun kokoat kaikki yksittäisen teeman kortit yhteen, näet sen kokonaiskuvan.
Anna sisällön ohjata
Anna sisällön ja kysymysten ohjata sinua eteenpäin. Voit myös etsiä korttien joukosta kysymysmerkki,- startti- tai teemasukelluskortin ja aloittaa sillä. Vaihtoehtoisesti voit vain antaa virran viedä. Jokaisessa teemassa on 11 menetelmäkorttia sekä jokeri.
Avainsanat
Korttien alalaidan avainsanat johdattelevat sinua teemojen – sisäinen kompassi, vuorovaikutus, ideointi ja näkökulman vaihtaminen – syvällisempään sisältöön.
Mietelauseet
Mietelauseiden avulla voit inspiroitua, jäsentää ajatuksiasi tai pohdiskella. Mietelauseilla on roolinsa myös keskustelun avaajana sekä orientaationa kortin teemaan ja sisältöön.
teemojen symbolit ja värit
Jokaisella neljästä korttiteemasta on oma symbolinsa ja tunnusvärinsä. Ne saattelevat sinut kortin teeman pariin ja toimivat visuaalisena vinkkinä kertoen, minkä teeman äärellä olet.
tutki myös mitä kaikkea löydät ja oivallat korttien selkäpuolilta…
“Kortit herättelevät luovuutta, tunnekokemuksia, ja ideointia sekä ajattelua monin tavoin ja odottamattomasti eri näkökulmista. sopivat moneen ajattelutyöhön, yleiskäyttöisiä.”
Fasilitoituun työpajaan osallistunut asiantuntija
“Sain uusia näkökulmia ajatteluun.”
Menetelmäkorttipakan käyttäjä
USEIN KYSYTTYÄ
Ovatko kortit saatavilla myös englanninkielisinä?
Kyllä, pian. Voit halutessasi jäädä odotuslistalle, jos haluat kuulla ensimmäisten joukossa, kun englanninkielinen versio on saatavilla. Tilaamalla uutiskirjeen kuulet aina ensimmäisenä ajankohtaisista tapahtumista ja tuotekehityksestä.
Minkälaisissa tilanteissa menetelmää voi käyttää?
Ajattelun avartajat™ -menetelmäkorttipakkaa voi käyttää monenlaisissa tilanteissa sekä yksin että yhdessä. Kokeile niitä esimerkiksi tiimi- ja projektityöskentelyn apuna, ideointiin, vuorovaikutuksen tukemiseen, asioiden kehittämisen yhteydessä, ajattelukyvykkyyden kehittämiseen yksin tai ryhmässä, työpajatyöskentelyn aloittamiseen tai fasilitoinnin tukena. Vain taivas on rajana!
Mitä fasilitointi tarkoittaa ja miten hyödyn siitä?
Fasilitointi tarkoittaa ryhmän työskentelyn ohjaamista niin, että yhteistyö sujuu tehokkaasti ja kaikki osallistujat pääsevät vaikuttamaan. Fasilitaattori ei päätä asioita ryhmän puolesta, vaan auttaa osallistujia löytämään yhdessä parhaat ratkaisut. Hyvin fasilitoitu tilaisuus säästää aikaa, lisää ymmärrystä ja vie ryhmän kohti yhteistä tavoitetta. Tilaamalla fasilitoidun Ajattelun avartajat™ -työpajat, tiiminne saa tehokkaan startin ja monipuolisia vinkkejä menetelmän itsenäiseen jatkokäyttöön. Räätälöimme työpajat tapauskohtaisesti palvelemaan juuri teidän tiiminne tarpeita. Lisäarvona tarjoamme aina fasilitaattoreidemme monipuolisen osaamisen käyttöönne. Lue lisää fasilitaattoreista.
Entä jos en ole fasilitaattori. Hyödynkö silti korteista?
Ajattelun avartajat™ -menetelmäkorttipakkaa on helppo käyttää, vaikka sinulla olisi vain vähän tai ei ollenkaan kokemusta fasilitoinnista tai muusta ohjatusta tiimityöskentelystä. Voit aloittaa tutustumalla korttipakan neljään eri teemaan ja niiden harjoituksiin ja valita sieltä mieleisesi intuitiolla. Vaihtoehtoisesti voit etsiä kysymysmerkki-, startti-, tai teemasukelluskorttin ja aloittaa menetelmän kanssa työskentelyn näiden korttien ohjeiden avulla. Joskus tiimiä tai organisaatiota voi auttaa alkuun, että menetelmän pariin sukelletaan fasilitoidun työpajan kautta, jonka jälkeen on helppo jatkaa menetelmän hyödyntämistä itsenäisesti. Voit pyytää tarjouksen fasilitoidusta työpajasta yhteydenottolomakkeen kautta. Ota yhteyttä matalalla kynnyksellä. Autamme sinut mielellämme alkuun.
Menetelmästä sanottua
“Kortteja voi hyödyntää esimerkiksi, jos on inspiraation puute jossain projektissa jonka parissa työskentelee, kuten meidän tapauksessa.”
Fasilitoidun työpajan osallistuja
“Tällaisena yritysvalmentajana nämä ovat tosi hyvä työkalu, kun lähden erilaisten ryhmien kanssa työstämään erilaisia asioita.”
Kohderyhmähaastatteluun osallistunut yritysvalmentaja
“Tykkäsin. Jos ei ole luova luonnostaan, niin tää helpottaa. Helppo, konkreettinen työkalu käyttää. Matala kynnys ottaa käyttöön. Innostaa.”
Fasilitoidun työpajan osallistuja
“Tämähän on todellinen työhyvinvoinnin luksuspaketti!”
Fokusryhmäpilotin osallistuja, yritysjohton fasilitaattori
“johtoryhmät – vitsi mä haluaisin saada ne leikkimään!”
Johtoryhmien valmentaja